เครื่องคัด คนตัดสิน — AI ในงาน HR ตั้งแต่ประกาศงาน คัด CV ถึงประเมิน 360 องศา (ฉบับ 2026)

หนังสือเล่มเดียวที่เล่าทั้งสองฝั่งของโต๊ะสัมภาษณ์ — 16 บท แบ่งเป็นภาคของ HR 10 บท และภาคของคนหางาน 6 บท · ฝั่ง HR: ใช้ AI เขียน JD โดยไม่ให้บริษัทเสียเสียงตัวเอง, ATS ทำงานยังไงจริง ๆ (Greenhouse/Workday/Taleo/Lever/iCIMS ต่างกันตรงไหน), คัดกรองใบสมัครแล้วอคติเข้ามาทางไหน, job matching ด้วย skills ontology, สัมภาษณ์ในยุคที่ทั้งสองฝั่งใช้ AI, onboarding และ L&D รายคน, ประเมินผลงานและ 360 องศาโดยไม่ทำลายความไว้ใจ, ทำนายการลาออกอย่างมีจริยธรรม · ฝั่งคนหางาน: เกิดอะไรขึ้นกับใบสมัครนาทีที่กดส่ง, เขียนเรซูเม่ให้เครื่องอ่านออก (ฟอร์แมต คีย์เวิร์ด PDF vs DOCX พร้อมเช็กลิสต์ 15 ข้อ), เขียนให้ผ่านคนต่อ, ใช้ AI ช่วยสมัครงานโดยไม่ยิงเท้าตัวเอง, เตรียมสัมภาษณ์, สิทธิ์และกฎหมายที่ต้องรู้ · ทุกข้อเท็จจริงอ้างอิงงานวิจัยและรายงานจริง (SHRM, Gartner, งานวิจัยอคติจาก AIES 2024, เคส Amazon, EU AI Act, NYC Local Law 144, PDPA ไทย) พร้อมแผนเริ่มใช้จริง 90 วันสำหรับ HR และแผน 30 วันสำหรับคนหางาน · 109 หน้า ดาวน์โหลดฟรี